Blog

El pasado 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, con efectos de vigencia desde el 1 de enero de 2023

El SMI es la cuantía mínima retributiva que percibe la persona trabajadora por una jornada completa de trabajo, sin distinción de sexo ni edad, y desde el 1 de enero de este 2023, las nuevas cuantías representan un incremento del 8 % respecto a la respecto al salario mínimo interprofesional vigente en 2022.

Para personas trabajadoras con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorratea en función de las horas efectivas de trabajo. Hay que tener presente que se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.

Hay que recordar que en una empresa el salario base puede ser inferior al SMI, ya que depende de la negociación del sector, lo que no puede ser inferior es la suma del salario base más todos los complementos salariales que perciba el trabajador establecido en su convenio colectivo.

La revisión del SMI establecida para 2023, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando en cómputo anual fuesen superiores 15.120€.

 ¿Cuál es la cuantía del SMI para 2023?

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado:

Diario: 36 €

Mensual: 1.080 €

Anual: 15.120 €

¿Afecta a la cotización el SMI?

Afectará al tope mínimo de las bases de cotización y así lo indica el art. 19.2 de LGSS, “como tope mínimo serán las cuantías del SMI vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario”.

Esto significa que en breve se actualizarán las bases mínimas de cotización que ascenderán a 1.260 €, que serán vigentes desde el 1 de enero 2023 y que tendremos que cotizar con carácter retroactivo.